Предприятие разработало собственную корпоративную демографическую программу совместно с Агентством стратегических инициатив и министерством социальной политики Красноярского края. Инициатива основана на научных исследованиях Сибирского федерального университета и направлена на поддержку сотрудников в сочетании карьеры и семьи.
Программа включает 50+ мер по семи направлениям: финансовая поддержка, карьерное развитие, здоровье, время для семьи, жилищные вопросы, досуг и комфортная среда. Среди новшеств — корпоративный семейный капитал при рождении третьего и последующих детей, беспроцентные жилищные займы для многодетных семей, доплаты во время отпуска по уходу за ребёнком и программы адаптации после декрета.
Для удобства сотрудников создаётся навигатор мер поддержки и автоматизированная система подачи заявок через личный кабинет. Программа позволит сотрудникам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности.
Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям «Красцветмета», отметила: «Наша цель — сделать „Красцветмет“ местом, где сотрудники не сталкиваются с выбором между карьерой и семьёй».
Ирина Пастухова, министр социальной политики Красноярского края, подчеркнула важность сотрудничества бизнеса и государства: «Решить демографические задачи в одиночку невозможно. Корпоративная политика — реальный инструмент влияния. Лучшие практики будут представлены на Красноярском демографическом форуме».
Новые меры вступят в силу с 1 января 2027 года.