В Новочебоксарскую городскую стоматологическую поликлинику, входящую в систему Минздрава Чувашии, в 2026 году пришли 14 молодых специалистов — 11 врачей и 3 сотрудника среднего медицинского персонала. Их приход стал результатом реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».Главный врач учреждения Наталия Казакова отметила, что сегодня от специалистов требуются не только профессиональные навыки, но и владение цифровыми технологиями, умение работать с современным оборудованием, а также эмпатия к пациентам. «Впереди у молодых — серьёзная работа под наставничеством опытных коллег. Мы надеемся, что они станут активными членами коллектива и будут развиваться профессионально», — подчеркнула она.Для адаптации новых сотрудников в поликлинике действует система наставничества. Начальник отдела кадров Ирина Мишина пояснила, что благодаря поддержке опытных врачей молодые специалисты быстро осваивают протоколы и включаются в работу. В учреждении также предусмотрена материальная поддержка: молодые врачи получают по 5 тысяч рублей ежемесячно в течение шести месяцев, средний медперсонал — по 3 тысячи в течение трёх месяцев, зубные техники — до шести месяцев.Кроме этого, в коллективном договоре закреплены дополнительные меры поддержки: выплаты к профессиональным и личным праздникам, компенсации за посещение спортзалов, частичное возмещение стоимости санаторно-курортных путевок для врачей и их детей.Для закрепления кадров реализуются программы развития: конкурсы профессионального мастерства, спартакиады, массовые оздоровительные мероприятия.По данным Минздрава Чувашии, такие меры позволяют молодым медикам не только начать карьеру, но и остаться в профессии, связав будущее с здравоохранением региона.