В столице завершился ежегодный проект «Открытый отбор» — конкурс для студентов столичных колледжей и вузов, направленных на выявление и поддержку перспективных кадров в строительной отрасли. Финальные испытания прошли 11 и 12 ноября в Ситуационном центре Градостроительного комплекса Москвы. Победители получили возможность трудоустройства в ведущих девелоперских и подрядных компаниях, а также включения в кадровый резерв столицы. Об этом сообщил министр правительства Москвы, руководитель Департамента градостроительной политики Владислав Овчинский.
В финале участвовали студенты, прошедшие предварительные отборы. За два дня они работали над практическими заданиями, основанными на реальных задачах отрасли. Участники объединялись в команды, разрабатывали решения и представляли их экспертному жюри — представителям крупнейших девелоперских компаний Москвы.
«Проект помогает сократить разрыв между образованием и профессиональной практикой. Мы оцениваем не только знания, но и способность находить решения, работать в команде и брать ответственность за результат. Это позволяет формировать кадровый резерв из мотивированных специалистов, готовых участвовать в развитии города», — отметил Владислав Овчинский.
Ключевым этапом стал командный хакатон. Участники предлагали решения по совершенствованию строительных процессов, повышению эффективности контроля и улучшению взаимодействия между заказчиками и подрядчиками. Эксперты оценивали проекты по практической значимости, возможности применения и качеству решений.
Партнерами проекта выступили ведущие девелоперские компании, которые участвовали в оценке работ и определении наиболее перспективных кандидатов. По итогам защиты жюри определило победителей, которым вручили памятные призы. Лучшие участники получили возможность продолжить профессиональное развитие в крупнейших подрядных и девелоперских организациях, а также в структурах Градостроительного комплекса Москвы. Включение в кадровый резерв открывает перед ними дополнительные перспективы трудоустройства и участия в реализации городских проектов.
Проект способствует системной подготовке кадров для строительной отрасли. Его цель — развитие практических навыков молодых специалистов и прямое взаимодействие с работодателями. Это создаёт условия для повышения качества строительных работ и внедрения новых подходов к управлению проектами, что в перспективе снижает количество ошибок и ускоряет реализацию объектов городской инфраструктуры.