Минлес Тверской области разослало информационное сообщение, в котором разъясняет признаки трудовых отношений и последствия их неоформления. Работнику, который работает без трудового договора, не предоставляются оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплата больничного, гарантии при увольнении и сокращении, охрана труда и страхование от несчастных случаев, а также не формируется страховой стаж и пенсионные баллы. Министерство указывает на пять тревожных сигналов, которые могут свидетельствовать о трудовых отношениях: один заказчик, постоянный график или смены, должность вместо конкретной услуги, оплата за время, а не за результат, использование оборудования, пропуск и подчинение руководителю компании. Чем больше таких признаков — тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ). В сообщении даны рекомендации: не подписывать документы «на ходу», сохранять графики, переписку, пропуск и задания, не признавать отсутствие трудовых отношений и обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда или к юристу.