Правительство Тверской области 10 ноября 2026 года напомнило гражданам о потенциальных потерях при оформлении трудовых отношений как самозанятых. Работник теряет оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплату больничного, гарантии при увольнении и сокращении, охрану труда и страхование от несчастных случаев, а также не накапливает страховой стаж и пенсионные баллы.
Для выявления трудовых отношений по сути, а не по формальному статусу, указаны пять тревожных сигналов:
1. Один постоянный заказчик;
2. Постоянный график или смены;
3. Должность вместо конкретной услуги;
4. Одинаковая оплата за время, а не за результат;
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений — тем выше вероятность, что отношения являются трудовыми (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ).
Рекомендации для работников:
1. Не подписывать документы «на ходу» — запросить время для изучения договора;
2. Сохранять графики работы, переписку, пропуск и задания от руководителя;
3. Не подписывать заявления о том, что трудовые отношения отсутствуют;
4. Обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или к юристу.
Пресс-служба Правительства Тверской области призывает граждан внимательно подходить к оформлению статуса и защищать свои трудовые права.