Правительство Тверской области опубликовало разъяснение по признакам трудовых отношений, чтобы помочь гражданам избежать рисков при выборе формы занятости. В сообщении указано, что при оформлении как самозанятый или ИП работник теряет ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
К числу потерь относятся: оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплата больничного, гарантии при увольнении и сокращении, охрана труда и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, а также формирование страхового стажа и пенсионных баллов.
Для выявления трудовых отношений в сообщении приведены пять тревожных сигналов:
– наличие одного постоянного заказчика;
– фиксированный график работы или смены;
– должность вместо выполнения конкретных услуг;
– оплата за отработанное время, а не за результат;
– использование оборудования компании, наличие пропуска и подчинение руководителю.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения носят трудовой характер (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ).
В сообщении даны рекомендации:
1) Не подписывать документы «на ходу», запросить время для изучения договора;
2) Сохранять графики работы, переписку, задания и пропуск;
3) Не подписывать заявления о том, что трудовые отношения отсутствуют;
4) Обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или к юристу.
Пресс-служба Правительства Тверской области подчеркнула важность осознанного выбора формы занятости и защиты своих прав.