Договор о выполнении работ (НДП) предназначен для самозанятых граждан, работающих с несколькими клиентами и на условиях свободы графика. Однако всё чаще его применяют вместо трудового договора, чтобы избежать обязательств работодателя по Трудовому кодексу РФ. Работнику обещают более высокую выплату — 4–6% налога и больше на руки, но на деле работодатель не платит страховые взносы и не обеспечивает социальные гарантии.
Работник теряет:
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплату больничного;
— гарантии при увольнении и сокращении;
— охрану труда и страхование от несчастных случаев;
— формирование страхового стажа и пенсионных баллов.
5 тревожных признаков, указывающих на трудовые отношения по сути:
1. Работа только у одного заказчика;
2. Постоянный график или смены;
3. Назначение должности вместо выполнения конкретной услуги;
4. Оплата за отработанное время, а не за результат;
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений — тем выше вероятность, что отношения являются трудовыми (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ).
Что делать работнику:
1. Не подписывать документы «на ходу» — запросить время для изучения договора;
2. Сохранять графики работы, переписку, задания и пропускные данные;
3. Не подписывать заявления о том, что трудовые отношения не установлены;
4. Обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или к юристу для защиты прав.
Использование НПД вместо трудового договора — распространённая практика, но она нарушает закон и лишает работника ключевых социальных гарантий. Важно внимательно подходить к формулировкам договоров и фиксировать все признаки, указывающие на трудовые отношения.