В Тверской области растёт число случаев, когда работодатели оформляют сотрудников как самозанятых, чтобы избежать выплат по Трудовому кодексу РФ. Такой режим НПД формально выгоден обеим сторонам: работник платит налог 4–6% и получает доход без взносов работодателя, а тот — не платит страховые взносы и не обязан соблюдать нормы ТК РФ.
Однако на деле это нарушает права работника. Он теряет:
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплату больничных;
— гарантии при увольнении и сокращении;
— охрану труда и страхование от несчастных случаев;
— формирование страхового стажа и пенсионных баллов.
Эксперты выделяют пять тревожных признаков, указывающих на то, что отношения по сути трудовые (статьи 15 и 19.1 ТК РФ):
1. Работа только у одного заказчика;
2. Постоянный график или смены;
3. Назначение должности вместо выполнения конкретной услуги;
4. Оплата за отработанное время, а не за результат;
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше таких признаков — тем выше вероятность, что отношения являются трудовыми, даже если оформлен режим самозанятости.
Что делать работнику:
1. Не подписывать документы «на ходу» — запросить время для изучения договора;
2. Сохранять графики работы, переписку, задания и доступные доказательства подчинения;
3. Не подписывать заявления о «добровольном отказе» от трудовых отношений;
4. Обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или к юристу для проверки законности условий труда.
Профсоюзы Тверской области призывают работников быть внимательными к условиям оформления и не соглашаться на формулировки, которые ограничивают их права. Проверка трудовых отношений возможна и после факта — через суд или инспекцию труда.