Режим налогообложения для самозанятых (НПД) изначально рассчитан на тех, кто работает на себя — у кого несколько клиентов и свободный график. Однако его всё чаще применяют вместо трудового договора. Работнику обещают налог 4–6% и больше денег на руки, но реальная выгода — у работодателя: он не платит страховые взносы и не обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ.
Что теряет работник:
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплату больничного;
— гарантии при увольнении и сокращении;
— охрану труда и страхование от несчастных случаев;
— страховой стаж и пенсионные баллы.
5 тревожных сигналов, что отношения по сути трудовые (статьи 15 и 19.1 ТК РФ):
1. Один заказчик.
2. Постоянный график или смены.
3. Должность вместо конкретной услуги.
4. Одинаковая оплата за время, а не за результат.
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений — тем выше вероятность, что отношения трудовые.
Что делать:
1. Не подписывайте документы «на ходу» — попросите время изучить договор.
2. Сохраняйте графики работы, переписку, пропуск и задания от руководителя.
3. Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
4. Обратитесь в профсоюз, государственную инспекцию труда или к юристу.
Использование НПД вместо трудового договора — распространённая практика, которая нарушает права работников и позволяет работодателям минимизировать расходы за счёт социальных гарантий.