В Тверской области наблюдается рост числа граждан, оформляющихся как самозанятые, несмотря на то что режим налогообложения для физических лиц (НПД) изначально рассчитан на предпринимателей с несколькими клиентами и свободным графиком. Однако всё чаще этот режим используется вместо трудового договора. Работодатели предлагают сотрудникам «налог 4–6% и больше на руки», но при этом не платят обязательные страховые взносы и не несут ответственности по Трудовому кодексу РФ.
Работник, перешедший на статус самозанятого, теряет:
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплату больничного;
— гарантии при увольнении и сокращении;
— охрану труда и страхование от несчастных случаев;
— формирование страхового стажа и пенсионных баллов.
Специалисты выделяют пять тревожных признаков, указывающих на то, что отношения фактически трудовые, а не предпринимательские:
1. Один заказчик;
2. Постоянный график или смены;
3. Должность вместо конкретной услуги;
4. Одинаковая оплата за время, а не за результат;
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения носят трудовой характер (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ).
Рекомендации для работников:
— Не подписывайте документы «на ходу», попросите время для изучения договора;
— Сохраняйте графики работы, переписку, пропуск и задания от руководителя;
— Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях»;
— Обратитесь в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или к юристу для проверки законности условий труда.
Эксперты предупреждают: использование режима НПД вместо трудового договора — нарушение законодательства, которое может привести к штрафам для работодателя и потере социальных прав для работника. Проверить, действительно ли отношения носят предпринимательский характер, можно только через официальные органы и юридическую экспертизу.