Режим налогообложения по НПД (налог на профессиональный доход) изначально рассчитан на самозанятых — тех, кто работает на себя, имеет нескольких клиентов и свободный график. Однако всё чаще он применяется вместо официального трудового договора. Работодатели предлагают работникам «налог 4–6% и больше на руки», но на деле освобождаются от уплаты страховых взносов и обязанностей по Трудовому кодексу РФ.
Работник, оформленный как самозанятый, теряет:
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплату больничного;
— гарантии при увольнении и сокращении;
— охрану труда и страхование от несчастных случаев;
— страховой стаж и пенсионные баллы.
Существует пять тревожных признаков, указывающих на то, что отношения по сути трудовые (статьи 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ):
1. Один заказчик;
2. Постоянный график или смены;
3. Должность вместо конкретной услуги;
4. Одинаковая оплата за время, а не за результат;
5. Предоставление оборудования, пропуск на территорию и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений — тем выше вероятность, что отношения являются трудовыми.
Что делать работнику:
1. Не подписывать документы «на ходу» — запросить время для изучения договора;
2. Сохранять графики работы, переписку, пропуск и задания от руководителя;
3. Не подписывать заявления о том, что трудовые отношения не заключались;
4. Обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или к юристу для защиты своих прав.
Использование режима самозанятости вместо трудового договора — распространённая практика, при которой выгоды получает работодатель, а работник лишается социальных гарантий. Важно внимательно подходить к оформлению трудовых отношений и не допускать их фиксации в виде самозанятости, если на самом деле выполняются условия трудового договора.